Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

Social Benefits sind ein gutes Hilfsmittel für Ihr Unternehmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu etablieren. Auch langjährige Mitarbeiter können Sie etwa durch die Bereitstellung einer betrieblichen Altersvorsorge, zu Höchst­leistungen motivieren und an Ihre Marke binden.

Das wirkt nach­haltiger als jede Lohner­höhung und ist ein klarer Wett­bewerbs­vorteil im „War of Talents“. Wir unter­stützen Sie bei der Auswahl der richtigen Social Benefits für Ihre Mitarbeitenden.

Das steigert Ihr Arbeit­geber-­Image deutlich und posi­tioniert Sie nach­haltig im Wett­bewerb um die klügsten Köpfe.

UNTERNEHMENSKULTUR AUFWERTEN

Wir sondieren den Markt für Sie

Rekrutieren
mit der Gruppe

Dabei ist es wichtig, beim Rekrutieren der besten Talente den optimalen Mix aus den sonst üblichen Gehaltsbausteinen und zusätzlichen betrieblichen Nebenleistungen herzustellen. Eine wesentliche Rolle spielt hierbei die betriebliche Altersvorsorge und damit die Unterstützung der Belegschaft beim Aufbau eines zusätzlichen Standbeins.

WAS?

– Gestaltung und Optimierung von bAV-Versorgungswerken

– Administration der betrieblichen Altersvorsorge und von Zeitwertkonten

– Arbeitgeber- und Belegschaftsberatung

– Sanierung und Auslagerung von Pensionszusagen und deren rechtlicher Gestaltung

– Kapitalanlagemanagement bei der Rückdeckung von Pensionszusagen

WER?

Gut abgestimmte Benefits sind sowohl für kleine als auch für große Unternehmen zu empfehlen. Unsere bAV-Experten helfen Ihnen gerne, ein attraktives und kostengünstiges Benefit-System zu implementieren, das sowohl die Unternehmens- als auch die Arbeitnehmerinteressen berücksichtigt.

WIE?

Mit unserer Unterstützung können Sie ein effizientes Benefit-Programm, bestehend aus Altersvorsorge, Krankenversicherung und Risikoabsicherung, für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einrichten.